Arhīvs Rīgas apriņķa portāls

"Ir ļoti jauki, ka ir jaunas darba rokas, bet šīm jaunajām darba rokām ir pamainījusies domāšana un strādāt gribēšana – par pamatu ir izvirzīts atalgojums, nevis prasmes, ko var sniegt," atzīst AS "Siguldas būvmeistars" tirdzniecības direktors Jānis Odziņš.

J. Odziņš analizē, ka jauniešu sagatavotība reālam darbam ir atšķirīga. "Ir dažādas augstskolas, dažādas kvalifikācijas, prasības." Bieži šiem cilvēkiem trūkstot kvalitatīvas prakses. "Pieļauju, ka ir diezgan maz uzņēmēju, kas nodrošina augstvērtīgas mācību prakses, kas iesaista procesā," pauž J. Odziņš un atzīst, ka uzņēmumā pieņem darbā arī tikko mācības pabeigušus jauniešus.

"Jaunie darbinieki ir jābiksta un jāmāca, bet jebkuram jaunam cilvēkam no sākuma ir jāsaprot "tā drēbe, ap ko viņš darbojas". Skatoties no Siguldas reģiona viedokļa, kvalificētus profesionāļus ir ļoti grūti piesaistīt. Profesionāļi, kas jau strādā, turas pie darba, un ir grūti viņus pārliecināt mainīt darbavietu."